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[경력] 프로덕트 오너

포지션 상세

망고크리에이티브는 AI 캐릭터와 대화할 수 있는 챗봇 서비스를 만들고 있습니다.
텍스트는 물론 이미지, 음성까지 지원하는 멀티모달 대화 경험을 구현하고 있어요. 사용자가 자신만의 캐릭터와 깊이 몰입하고, 일상에서 설렘과 재미를 느낄 수 있는 서비스를 목표로 합니다.
현재 베타 테스트를 위한 개발을 진행 중이며, 이제 막 시작하는 단계예요. 아직 데이터도, 검증된 가설도 없지만, 이것은 동시에 가장 큰 기회이기도 해요. 제품의 핵심 가치를 정의하고, 사용자 경험의 기준을 만들며, 성장의 발판을 함께 다질 수 있는 단계니까요.
망고크리에이티브의 첫 번째 PO로서, 제품의 방향성을 정의하고 0에서 1을 만들어갈 Product Owner를 찾고 있어요.

주요업무

베타 서비스 출시를 위한 핵심 기능과 우선순위를 정의하고, 팀과 함께 빠르게 실행해요.
사용자가 AI 캐릭터와의 대화에서 느낄 '재미'와 '몰입'이 무엇인지 정의하고, 이를 제품 경험으로 구체화해요.
사용자 페르소나와 핵심 사용 시나리오를 정의하며, 우리만의 차별점을 만들어가요.
기능 기획부터 디자인, 개발, QA, 출시까지 전 과정을 이끌며 작은 팀(FE, BE, 디자이너)과 긴밀하게 협업해요.
서비스 출시 후 측정해야 할 핵심 지표(리텐션, 몰입도, 활성 사용자 등)를 정의하고, 데이터 수집 및 분석 체계를 구축해요.
A/B 테스트, 사용자 인터뷰 등을 통해 빠르게 가설을 검증하고, 데이터 기반으로 제품을 개선해요.
초기 사용자의 피드백을 적극적으로 수집하고, 유저 획득부터 리텐션, 수익화까지 전 영역의 성장 전략을 제안해요.

자격요건

[필수 역량]
서비스 기획 및 출시 경험 (사이드 프로젝트 포함 가능)
문제를 정의하고, 가설을 세우며, 이를 검증하는 과정에 익숙한 분
사용자 관점에서 문제를 발견하고 해결책을 만들어낸 경험
불확실성이 높은 환경에서도 빠르게 의사결정하고 실행할 수 있는 분
[지원 시 포트폴리오에 꼭 포함해 주세요]
이력서와 포트폴리오를 통해 아래 질문에 대한 답변을 확인할 수 있다면 좋겠어요:
제품 기획 과정: 사용자의 어떤 불편함이나 니즈를 발견했고, 이를 어떻게 제품 기능으로 구체화했나요?
실험과 학습: 실패한 경험이 있다면 그 과정에서 무엇을 배웠고, 이후 어떻게 개선했나요?
구체적인 임팩트: 본인이 기획한 제품/기능이 사용자나 비즈니스에 어떤 변화를 가져왔나요? (수치나 사례 포함)
협업 방식: 개발자, 디자이너 등 다른 직군과 어떻게 소통하고 조율했나요?
[이런 분을 찾고 있어요]
'재미'를 진심으로 고민하는 분: 사용자가 일상에서 설렘과 몰입을 느낄 수 있는 경험을 만들고자 하는 분
0→1을 만드는 것을 즐기는 분: 갖춰진 프로세스나 데이터가 없는 환경에서, 직접 기준을 만들고 시스템을 구축하는 것에 흥미를 느끼는 분
작은 팀에서 빠르게 움직이는 분: 대표, 개발자, 디자이너와 긴밀하게 협업하며 빠른 속도로 제품을 만들어가는 것을 선호하는 분
능동적으로 문제를 찾는 분: 주어진 문제만 푸는 것이 아니라, '무엇이 진짜 문제인지' 스스로 정의하고 해결하는 분
데이터 기반 사고: 정성적/정량적 데이터를 활용해 의사결정을 내리고, 결과를 측정하며 반복적으로 개선하는 것을 즐기는 분

우대 사항

[경험 및 역량]
AI 서비스(ChatGPT, Character.AI 등)를 깊이 사용해본 경험
캐릭터 챗봇 서비스(크랙, 제타, 베이비챗, Character.AI 등) 사용 또는 제작 경험
모바일 서비스나 엔터테인먼트 콘텐츠의 기획, 운영 경험
스타트업에서 초기 제품을 만들어본 경험
UX 리서치(사용자 인터뷰, UT, 설문조사 등) 경험
[서비스 이해]
해당 경험이 있으시다면 구체적인 서비스명, 사용/제작 기간, 경험 내용을 지원서류에 꼭 포함해 주세요.
캐릭터 챗봇 서비스 사용/제작 경험
애니메이션, 게임 등 서브컬처 콘텐츠에 대한 관심과 이해
AI와 대화하는 경험에 관심이 많으신 분

혜택 및 복지

점심 식대 및 커피/간식 제공
맥북, 모니터 등 업무 장비 제공
Cursor, Claude, ChatGPT 구독료 지원(선택 2개)
격주 수요일 오후 출근
쾌적한 휴게공간 구비(게임기, 빈백 등)

채용 전형

서류 전형 > 1차(실무진) 인터뷰 > 2차(리더십) 인터뷰 > 최종 합격
신입 직원은 3개월의 수습 기간을 가지며, 종료 시점에 평가가 진행됩니다.
결과에 따라 정규직 전환, 평가 기간 연장, 계약 종료가 결정됩니다.